Скачать Профессия IT-рекрутер [Яндекс Практикум]

[Kail]

Ссылка на картинку

IT-рекрутер помогает компаниям нанимать IT-специалистов. Для этого ему необходимо разбираться в технологиях и особенностях подбора в IT-сфере: правильно составлять вакансии, публиковать их в подходящих каналах и проводить собеседования, оценивать hard и soft skills.
Этот курс поможет новичкам и опытным рекрутерам начать работать с IT-специалистами. Мы поможем вам научиться находить кандидатов, проводить собеседования, оценивать кандидатов и делать предложения о работе.

Кому подойдёт этот курс
— Новичкам без опыта в рекрутменте.
— Рекрутерам, но без опыта работы c IT-специалистами.
— IT-рекрутерам с небольшим опытом.

Программа обучения

1. 
   
   Чем занимается IT-рекрутер
   5 часов.
   В этом модуле мы расскажем, как устроено обучение на курсе, что представляет собой профессия IT-рекрутера и как строится его карьера. Рассмотрим, какие навыки и компетенции необходимы, чтобы перейти в IT-компанию на позицию рекрутера, а также расскажем о перспективах карьеры рекрутера. .
   Темы:
   • Чем занимается и с кем взаимодействует IT-рекрутер.
   • Чем IT-рекрутмент отличается от обычного рекрутмента.
   • Плюсы и минусы работы IT-рекрутером.
   • Как сотрудничают отделы HR и IT.
   • Преимущества построения карьеры в IT-рекрутинге.
2. 
   
   Как устроена IT-cфера
   2 недели, 32 часа.
   Чтобы приступить к поиску кандидатов, нужно разобраться в технологиях и терминах, которые используют IT-специалисты. В этом модуле вы познакомитесь с IT-индустрией, классификацией и многообразием IТ-специальностей. Также вы изучите особенности работы рекрутера в разных типах компаний.
   Темы:
   • Как устроена разработка ПО: процессы, роли и специальности.
   • Как происходит разработка ПО.
   • Веб-технологии изнутри: frontend/backend.
   • Виды IT-компаний: Product, Outsource, Outstaff.
   • Форматы работы: особенности работы удалённо и в офисе.
3. 
   
   Как организовать работу с заказчиком
   2 недели, 32 часа.
   Одна из задач рекрутера — устанавливать эффективные рабочие отношения с заказчиками вакансий. В этом модуле вы узнаете, как подготовиться к встрече с заказчиком, научитесь выявлять требования и разберётесь, какие вопросы важно задать перед тем, как начать поиск кандидатов. .
   Темы:
   • Как определить реальную потребность в найме и обсудить это с нанимающим менеджером.
   • Как эффективно работать с нанимающим менеджером на удалёнке.
   • Как выбрать оптимальный процесс отбора на вакансию, сформировать тактики поиска кандидата и спрогнозировать сложности найма.
   • Как обсуждать кандидата с нанимающим менеджером, давать обратную связь, продавать кандидата и отрабатывать возражения.
4. 
   
   Где искать IT-специалистов
   2 недели, 32 часа.
   В этом модуле вы научитесь составлять описание вакансии, которое привлекает нужных кандидатов, узнаете, где искать технических специалистов, изучите современные поисковые техники: прямой поиск, хедхантинг и executive search. В процессе вы научитесь оценивать резюме и опыт кандидатов. .
   Темы:
   • Как описывать вакансии на сайтах, профессиональных ресурсах и в социальных сетях. .
   • Как искать разработчиков программного обеспечения из LinkedIn, Stack Overflow и GitHub.
   • На что обращать внимание в резюме.
   • Зачем нужно тестовое задание.
   • Как сделать работу более эффективной.
5. 
   
   Как проводить интервью с IT-специалистами
   2 недели, 32 часа.
   В этом модуле вы научитесь организовывать и проводить собеседования, узнаете о принципах оценки кандидатов и поймёте, как давать обратную связь. Научитесь общаться с кандидатом по телефону и почте и решать неудобные вопросы.
   Темы:
   • Как подготовиться к собеседованию с кандидатом.
   • Виды собеседований: телефонное интервью, онлайн-встреча, личное общение.
   • Общая структура интервью.
   • Как понять уровень навыков кандидата.
   • Как узнать зарплатные ожидания кандидата.
   • Правила построения обратной связи кандидатам.
   • По каким причинам нельзя отказывать.
   • Как давать фидбэк так, чтобы не обидеть.
6. 
   
   Оффер и выход на работу
   2 недели, 32 часа.
   В этом модуле вы узнаете, как составить предложение о работе для успешного кандидата и какие сроки принятия решения устанавливать. Какую стратегию выбрать, если у кандидата есть несколько предложений о работе и что делать, если кандидат отказался.
   Темы:
   • Делаем предложение о работе, которое примет кандидат.
   • Как работать с кандидатом, у которого есть несколько офферов.
   • Поддерживаем связь с кандидатом до момента выхода на работу.
   • Подготовка к выходу кандидата.
   • Как избежать ошибок на старте работы.
7. 
   
   Выпускной проект
   2 недели, 32 часа.
   Поиск и подбор кандидата Чтобы сделать дипломную работу, вам нужно будет пройти все этапы рекрутинга: написать вакансию, оценить резюме, связаться с кандидатами, провести собеседования и сделать оффер.
   • Защита резюме на вакансию.
   • Проведение финального собеседования.
   • Общая оценка кандидата в соответствии с вакансией.
8. 
   
   Карьерный трек.
   опционально, стандартная длительность.
   Параллельно основной программе у вас будет возможность пройти программу по трудоустройству. Вы научитесь составлять резюме, писать сопроводительные письма и проходить собеседования на вакансии IT-рекрутеров.

Показать больше